Lotta Wiberg Spangenberg
Lotta har lång erfarenhet som organisationspsykolog, med fokus på ledarutveckling inom såväl näringsliv som offentlig verksamhet.
Lotta arbetar främst med individuell ledarutveckling och stöd till ledningsgrupper, men är även engagerad i ledarutbildningar på olika nivåer.
Lotta har 16 års erfarenhet som chef med olika uppdrag inom Region Stockholm; dels som chef i första linjen, men även flerårig erfarenhet som verksamhetschef med underställda chefer, och utvecklingsarbete utifrån den egna ledningsgruppens uppdrag. Lotta har även stor erfarenhet av att starta nya verksamheter, genomföra organisationsförändringar och att arbeta med samverkans- och konfliktfrågor ur ett verksamhetsövergripande perspektiv.
Lotta beskrivs som å ena sidan analytisk, strukturerad och drivande, å andra sidan lyhörd, lösningsfokuserad och varm. Lottas utgångspunkt i konsultrollen är att förmedla pragmatism – tillsammans kan vi göra nytt(a)! Varje uppdrag måste utgå från en gedigen analys av verksamhetens och individens specifika behov och sammanhang.
Erik Spangenberg
Erik har arbetat i mer än 25 år som organisationspsykolog och har en bred och gedigen erfarenhet av vad som påverkar och driver människor inom fältet arbete och organisation. Erik har arbetat inom ett brett spektrum av branscher inom såväl offentlig som privat verksamhet, och med små och stora bolag.
Erik arbetar framförallt med
· Ledarutveckling, ledarurval, ledarstöd och utveckling av ledningsgrupper.
· Teamutveckling, konflikthantering och stöd i förändringsprocesser.
Erik är utbildad och certifierad inom en mängd olika metoder och instrument relaterade till området. Han är även certifierad i metoden Faktaundersökning som främst används vid utredningar om kränkande särbehandling på arbetsplatsen
Erik beskrivs i sin konsultroll som lyhörd, lösningsfokuserad och resultatorienterad; han har en förmåga att skapa stort förtroende hos uppdragsgivare och arbetsgrupper med tillit till att förändring är möjlig, också i mycket svåra situationer.
