Tjänster

Som organisationspsykologer erbjuder vi tjänster relaterade till ledarskap och medarbetarskap inom små och stora organisationer – i grupp eller individuellt.

Tillsammans med uppdragsgivaren arbetar vi fram en gemensam målbild för en insats utifrån:

  • analys av aktuell situation,

  • behov av förändring

  • riskbedömning

  • bedömning av förutsättningar för genomförande av åtgärder/insatser

Ledarskap

Förväntningarna på en chef och ledare är många gånger stora – chefen ska vara målfokuserad, strategisk och drivande, samtidigt lyhörd, närvarande och socialt kompetent. Uppgiftsorienterad – och samtidigt en visionär som ska kunna entusiasmera sina medarbetare.

Ledarskapet utgår inte bara från de styrkor eller förmågor som ledaren själv har, utan utformas i ett sammanhang; såväl ett organisatoriskt sammanhang som i samspel mellan ledaren och medarbetarna.

Som ledare och ansvarig för verksamhet och medarbetare kan man därför från tid till annan behöva utrymme och möjlighet att reflektera kring sin egen roll, och det sammanhang som man verkar i.

Utveckling för ledningsgruppen

Ledningsgruppens fungerande har stor betydelse för och inverkan på verksamhetens möjligheter till måluppfyllelse, förutsättningar för utveckling, rådande organisationskultur och i slutänden även på den generella arbetsmiljön.

Vi har lång erfarenhet av arbete med ledningsgrupper; genom organisations-psykologens erfarenhet av förändringsarbete i ledningsgrupper och genom mångårig chefserfarenhet av att leda och delta i ledningsgruppens dagliga arbete.

Tillsammans med uppdragsgivaren skräddarsyr vi en insats för ett utvecklingsarbete inom ledningsgruppen, med fokus på uppgift, roller och samspel

Organisation

Förändringsarbete inom organisationer börjar inte sällan med ett uppdrag att ändra verksamhetens innehåll, strukturer eller inriktning – förändringar som kan innebära etablering av nya verksamheter, sammanslagning eller nedläggning av verksamheter.

Organisatoriska förändringar leder ofta till nya förväntningar på ledare och medarbetare som kan innebära krav på såväl anpassning som utveckling hos individen.

Lotta har lång erfarenhet av offentlig verksamhet, och har arbetat med såväl nyetablering av verksamheter som verksamhetsförändringar som inneburit reformering av uppdrag eller nedläggning av enheter. Lotta har även arbetat med övergripande samverkansfrågor mellan olika aktörer vid organisatoriska förändringar.

Vi erbjuder konsultativt stöd vid verksamhetsförändringar med fokus på såväl strategi, organisation som medarbetarperspektiv.